Kıdem tazminatı hesaplama, iş sözleşmesi sona eren işçinin her tam çalışma yılı için alacağı 30 günlük giydirilmiş brüt ücretin bulunmasıdır. Aşağıdaki araç hizmet süresini gün hassasiyetiyle hesaplar, yemek, yol ve ikramiye gibi düzenli ödemeleri ücrete ekler, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını uygular, damga vergisini düşer ve sözleşmenin sona erme şekline göre hak kazanılıp kazanılmadığını gösterir.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine dayanır. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde, işveren her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat öder. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır.
Kimler kıdem tazminatı alır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki şart birlikte aranır: en az bir yıllık kıdem ve sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi. Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı ödenir:
- İşverenin haklı bir neden olmadan veya geçerli nedenle sözleşmeyi feshetmesi
- İşverenin sağlık nedenleri veya zorlayıcı nedenlerle fesih yapması (İK 25/I ve 25/III)
- İşçinin İK 24 uyarınca haklı nedenle fesih yapması, örneğin ücretin ödenmemesi veya sigorta priminin eksik yatırılması
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik için yaş dışındaki prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü; bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir
İşçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle (İK 25/II) fesih yapması hâlinde kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama üç aşamada yapılır. Önce işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak bulunur. Ardından son brüt ücrete düzenli yan ödemeler eklenerek giydirilmiş ücret hesaplanır. Son aşamada bu ücret, çıkış tarihindeki tavanla karşılaştırılır ve hizmet süresiyle çarpılır.
| Örnek | Değer |
|---|---|
| Hizmet süresi | 6 yıl 6 ay |
| Aylık brüt ücret | 40.000 TL |
| Tam yıllar | 6 × 40.000 = 240.000 TL |
| Kalan 6 ay | 40.000 / 12 × 6 = 20.000 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 260.000 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 1.973,40 TL |
| Net kıdem tazminatı | 258.026,60 TL |
Giydirilmiş ücret
Kıdem tazminatında yalnızca çıplak brüt ücret esas alınmaz. İşçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de ücrete eklenir. Yemek ve yol yardımı, düzenli ödenen ikramiye, prim, yakacak yardımı ve benzeri ödemeler bu kapsamdadır. Yıllık ödenen ikramiye 12’ye bölünerek aylık ücrete eklenir. Arızi nitelikteki ödemeler ve fazla mesai ücreti giydirilmiş ücrete katılmaz.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenecek bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. Uygulanacak tavanı iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler; tazminatın sonradan ödenmesi bu tavanı değiştirmez.
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
Kıdem tazminatından kesilen vergiler
Kıdem tazminatının tavan içindeki kısmı gelir vergisinden istisnadır (GVK 25/7) ve SGK primine tabi tutulmaz. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanın 2026 yılının ikinci yarısındaki tutarı için damga vergisi 559,61 TL, net tutar 73.170,26 TL’dir.
Kıdem tazminatı ödenmezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde alacağını talep edebilir. Ödenmeyen kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretiyle birlikte hesap için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 ile 31.12.2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. 01.01.2026 ile 30.06.2026 arasında 64.948,77 TL uygulanır.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmak gerekir. Bir yılın üzerindeki ay ve günler için de orantılı ödeme yapılır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle fesih, askerlik, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması ve kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Tavan içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatında hangi ücret esas alınır?
Son brüt ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Kıdem tazminatı kaç yılda zamanaşımına uğrar?
Kıdem tazminatı alacağı fesih tarihinden itibaren 5 yılda zamanaşımına uğrar.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut durum için hukuki danışmanlık alınmalıdır.
